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Entreprises

Coaching et accompagnement des organisations : équipes, managers, transformations et rapprochements.

Quatre personnes travaillent ensemble autour d'une table en bois

Fusion, rachat, rapprochement : pourquoi il faut au moins trois ans pour que la mayonnaise prenne

On pilote les chiffres, l'organigramme, les process. On croit piloter l'humain. Mais derrière chaque fusion, deux cultures continuent souvent de cohabiter bien longtemps après la signature. Pourquoi, et comment construire une identité commune qui tienne vraiment.

Jean-Baptiste Fates

14 oct.5 min de lecture